当国美的高管还在要求员工与公司“共进退”时，黄光裕自己却在不停地减持套现，这无疑会大幅动摇军心。更有甚者，黄光裕原定将名下两处物业和安迅物流的股权注入国美，以换取国美股权。这一利好消息让市场抬高国美股价后，黄光裕却又反悔，最终国美只给了个“承按人不会给予该等同意”的解释。

（截自国美零售公告）

　　国美这两年的变化，也被高管们看在眼里。从2021年7月开始，国美高层频繁离职：国美电器CEO的张德炬因“身体情况，需休息调整”为由离职；国美零售副总裁、国美在线公司CEO向海龙被曝较早前已处于“脱离工作”的挂职状态；打扮家创始人崔健、CEO高非也早早选择离职；已经在国美工作20多年的王巍，因个人原因辞去国美电器CEO一职……

　　今年8月，黄光裕发布公开信，承认了18个月计划的失败，并表示国美将聚焦主业、进入战略蛰伏期。可谁也没想到的是，“蛰伏”的国美很快就走到了至暗时刻。

　　基层员工，才是企业立足之本

　　近两个月里，国美可谓是坏消息不断。

　　11月初，国美被曝光停发工资；11月底，国美因为欠4家供应商共400万被申请破产；12月初，国美旗下安迅物流也因拖欠300万运费遭到曝光……

　　现在的这次集体讨薪，更是将国美的窘况暴露无遗。此前国美宣布停发工资时，就有员工感到疑惑，他们的工资都停发了，但高管们看起来却若无其事。

　　公司赚的钱都去哪了?高管们还在足额发放工资吗？老板减持那么多，是准备跑路吗？

　　一系列的疑惑之下，国美的员工们自然人心惶惶，以至于最终演变成集体讨薪事件。

　　作为对比，我们这两年也能看到其它企业家面对危机时的处理方式。比如俞敏洪曾经作出承诺：“如果有一天新东方倒闭了，账上的钱必须做到两件事：一是所有学生的学费，必须全部退完；二是所有老师和员工的工资，都必须发完。”后来遭遇危机的新东方，也确实做到了这一点。

　　前不久，刘强东整顿京东时宣布，对两千名高管集体降薪，并且对10%的高管进行末位淘汰。省出来的钱用来提高基层员工待遇，甚至还拿出100亿元给基层员工设立住房保障基金……

　　一个企业对待基层员工的态度如何，基本就可以看出它的发展上限。如果说俞敏洪和刘强东的例子，还有着行业和处境的差异，那么更典型的就是国美上一任掌门人杜鹃：

　　2020年初，疫情最为严重的时候，杜鹃领导下的国美因为停业也缓发了工资。但和黄光裕的区别在于，当时是高管停发，员工工资照样发，只扣除部分绩效。

　　黄光裕截然不同的选择，造就了截然不同的结果。“商场如战场”，如今军心不稳的国美，已经很难让人看到突出重围的希望。