喜大普奔！腾讯、字节、快手纷纷宣布取消大小周（指一周单休，一周双休的轮换休息工作方式）。

　　在各行各业都疯狂“内卷”的情况下，互联网大厂居然带头“反内卷”？网友掐指一算，觉得事情没那么简单！

　　一些网友猜测，大厂宣布这样的规定可能和三孩政策有关，社会主义的铁拳再次锤到了这些大厂身上。

　　这不，南京市江宁区人社局针对西门子这个外企存在不同程度的超时加班，违反工作时间规定的情况，作出12900元的行政处罚。

来源/天眼查

　　但网上也不乏大厂员工发声抵制，原因是担心工作时间减少的同时工作量没减少，本来大小周还能有加班费，现在反而既要工作、钱也少了。

　　与此同时，一些员工反对取消大小周的目的是为了薅加班费。大厂的加班费一般比较可观，只要敢在周末加班时“摸鱼”（指上班时间偷懒，不认真工作），就能薅资本主义的羊毛。

　　这种表面乐意加班，实则阳奉阴违的员工也被网友戏称为“工贼”（原指工人队伍中被资产阶级收买，出卖工人阶级利益，破坏工人运动的人）。

　　加班费确实是劳动者维权的困难点之一。

　　因为大多数员工的加班证明，比如加班申请、打卡记录都掌握在公司方手中。如果发生劳动争议，公司也不会傻傻地将你加班的证据交出来，让自己承担不利后果。

　　且一般情况下，员工加班不会刻意地拍照、录像留存证据。若员工主张加班费，往往难以举证，导致加班费诉求无法获得仲裁委支持。

　　当然，现在钉钉、企微等app推出的打卡功能，一定程度上能缓解劳动者的困境。

　　法猫觉得，虽然大厂高调宣布取消996有公关嫌疑，很多网友也怀抱着“阴谋论”心态看待大厂的举动，但总归而言，大厂取消996是一种积极信号。

　　因为大厂往往是很多中小企业喜欢的“模仿对象”。大家回忆一下公司开大会时，自己的老板是不是总喜欢引用马云、任正非等企业家的话和经历？

　　以前，老板抱怨“你看华为、腾讯他们都996啦，让我们这些小企业怎么活”，然后让你也加班。

　　现在老板们没有这个借口了。

　　并且任正非去年还直接跳出来否认华为996。

        也是，毕竟华为那不叫996，叫“奋斗者”（ 狗头保命）

　　996的春天？华为“奋斗者协议”被广东省高级人民法院认定有效？

　　任总这番话虽然经不起推敲，但至少比马爸爸直趟趟地宣扬“996福报论”中听得多。

　　无论是主动996还是被迫007，法猫都一直旗帜鲜明地反对无意义加班。

　　有时公司业绩下滑，领导找不到原因，将自己的焦虑转化为对下级的压力，要求下面的人加班加点搞绩效，却没有一个明确的方向和实操指导，只是“为了加班而加班”，侵占“打工人”的生活。

　　还有“打工人”自己工作效率低导致的无效加班，也没必要。提高工作效率，尽早下班才是打工人必备技能呀~

　　被迫“996”是被动的、低效的、是不长久的利益竞争产物。“身体是革命的本钱”，不合理的工作时间安排是对健康体魄的提前消耗，更是对奋斗精神的污染，是职场形式主义的变种。

　　这种消耗或许在短时间内能给企业带来小利益，但长期来看是对人才未来发展的透支，也是不负责任的发展方式。