互联网日益改变着我们的生活方式，随着点对点的互联网平台日渐兴起，物流行业互联网化的企业也层出不穷。2016年5月28日，一场基于人才交流的电商物流沙龙在上海举行，出席活动的有包括56街、金柚网在内的物流及相关领域精英。

　　56街副总经理王建亮先生在交流中表示：“如何用最少的成本，招到最合适的人才，是每个人力资源部门长期思考的问题。处于人才紧缺状态的物流行业，对专业性、复合型物流人才更是一将难求。然而，物流行业的招聘渠道仍寄托于招聘会、报刊杂志或综合性招聘网站等，招聘渠道和招聘方式较为传统。”

　　物流企业很大一部分职位都是“熟人”介绍，这样的好处是知根知底，但很在企业内容易形成拉帮结派的关系，这对于管理是不利的。如何开拓求才渠道，防止现有人才流失?活动现场，金柚网讲师蔡健雄先生对此做了详尽的解释。

　　利用互联网完成需求到供给间的点对点服务，大幅度提高了供求间的匹配效率。其中的利益关系也使得互联网平台层出不穷。抓住用户的痛点、爆点、尖叫点，才能在互联网大潮中生存下去。